Avvocati e Psicologi Parmensi per il Lavoro
Mission
- Emergenza sociale e attualità.
- Problemi che si prestano ad un intervento interprofessionale congiunto o seriale
Il gruppo nasce da una collaborazione interprofessionale tra psicologi e avvocati che mettono a disposizione le diverse competenze per rispondere ed intervenire nel disagio in contesti lavorativi, sia a discapito di lavoratori dipendenti che imprenditori.
Competenze CORE
Analisi della domanda, valutazione, diagnosi, counseling, sostegno, terapia (individuale, familiare, sistemica).
Interventi specifici
Lavoratore
Chi non ha il lavoro
Interventi: bilancio competenze, coaching, motivazionale, autostima, self efficacy.
Problematiche legali: discriminazione nella selezione del personale in ambito privato o illegittima aggiudicazione, ad altri, di un posto di lavoro pubblico
Chi sta lavorando
Interventi: gestione stress, gestione dei conflitti, comunicazione, time management, career counseling, mobbing, bossing, burn out, problem solving, decision making
Problematiche legali: abuso di forme contrattuali precarie; mobbing/bossing; demansionamento; trasferimento discriminatorio; imposizione di lavoro straordinario o festivo; sistematica comunicazione, senza congruo preavviso, dei turni di lavoro; violazione dei diritti sindacali; licenziamento illegittimo (discriminatorio; in mancanza di giusta causa o giustificato motivo; senza il rispetto delle norme in materia di licenziamento collettivo; della lavoratrice madre o per motivo di matrimonio ecc…);
Chi ha perso il lavoro:
Interventi: gestione dello stress, organizzazione delle risorse, autostima.
Problematiche legali (di competenza del Consulente del Lavoro/Patronato): accesso al trattamento di disoccupazione.
Impresa
Avvio impresa
Interventi: pianificazione, analisi SWOT (strenghts, weaknesses, opportunities, threats) formazione, selezione del personale.
Problematiche legali: scelta della forma giuridica per la propria attività d’impresa.
Problematiche legali (di competenza del Consulente del Lavoro): scelta delle tipologie contrattuali da applicare nel rapporto coi propri collaboratori e relativi adempimenti burocratici.
Riorganizzazione o crisi d’impresa
Interventi: team building, leadership, analisi clima organizzativo e costrittività organizzative, cultura organizzativa, cultura del benessere, prevenzione del mobbing, gap analysis, SWOT, formazione, contributi di project management, comunicazione.
Problematiche legali: scelta tra liquidazione e risanamento; accesso a procedure concorsuali e/o di risanamento del debito.
fallimento gestione
Interventi: comunicazione, mediazione sociale.
Problematiche legali: accesso al fallimento; azioni di responsabilità contro amministratori, sindaci, soci; possibili reati fallimentari.